Nazira Zogbi Castro, secretaria del Trabajo del Estado, reveló durante su comparecencia ante el Congreso Local que en Coahuila persiste una brecha salarial mínima de 60 centavos por hora entre hombres y mujeres en la entidad.
La funcionaria destacó durante su intervención que Coahuila ocupa el tercer lugar en formalidad laboral para las mujeres, con un ingreso por hora de 69.8 pesos, mientras que los hombres ganan 60 centavos más, es decir, 70.4 pesos por hora. Esto representa una diferencia salarial de 4.8 pesos por día, lo que se traduce en una brecha de 144 pesos al mes, en promedio.
Según datos del portal de Economía Federal, Data México, con corte al segundo trimestre de 2024, el ingreso mensual promedio de un hombre es de 10 mil 400 pesos, mientras que el de una mujer es de 8 mil 040 pesos, lo que representa una brecha salarial de 2 mil 360 pesos mensuales entre ambos géneros.
En el Estado, la participación de las mujeres en el mercado laboral sigue siendo uno de los factores clave que influyen en esta diferencia, pues actualmente el 39 por ciento de la población laboral en el Estado está conformada por mujeres, mientras que el 61 por ciento corresponde a hombres. Estos datos coinciden con los reportados por el portal federal.
Para disminuir la brecha, Zogbi Castro señaló que se deben implementar acciones para aumentar la participación de las mujeres en el mercado laboral y reconoció que esto ha sido dificultado debido al sector económico del Estado.
“Por ejemplo, podemos hablar de las grandes empresas de la metalmecánica. Ahí todavía el número de participación de las mujeres es menor, tenemos un 80 por ciento de hombres y 20 por ciento de mujeres, y definitivamente es algo que hemos venido impulsando”, explicó.
Se han estado empleando para que las mujeres se animen a incursionar en “un mundo laboral que pareciera exclusivo de hombres”, Zogbi Castro señaló que se han establecido acuerdos con líderes sindicales y con empleadores, incorporando cláusulas en los contratos colectivos que establecen la participación de las mujeres en el mercado laboral.
“Ese es el tema, es un reto definitivamente, pero estamos trabajando y hemos avanzado muchísimo en este asunto”, concluyó.
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