Prevén subsanar asuntos en tres años; en otros municipios el proceso se llevará más tiempo
La Secretaría del Trabajo de Coahuila informó que se implementó un programa para abatir el rezago en las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje, por lo que estima que la JLCA de Saltillo estará concluyendo con sus asuntos dentro de tres años.
En la reunión de la Canacintra Coahuila Sureste, la secretaria del Trabajo, Nazira Zogbi Castro, dijo que en las seis JLCA que hay en Coahuila se tenían 26 mil 812 asuntos a septiembre de 2022, mientras que a febrero de 2023 quedaban 24 mil 232, lo que llevó a una disminución de 9.1 por ciento.
En el caso de la JLCA de Saltillo, Zogbi Castro confió en que en tres años se concluirá con sus asuntos, toda vez que es en ella donde se aplicó inicialmente el programa de abatimiento. Por lo pronto, de septiembre de 2022 a febrero de 2023, en la JLCA de Saltillo el rezago disminuyó 9.1%, al pasar de 8 mil 443 a 7 mil 675 asuntos.
En el caso de la JLCA de Torreón, estimó que les llevará entre 4 a 5 años concluir con los asuntos, pues cuando se busca la conciliación muchos patrones están fuera, en ciudades como CDMX o Monterrey. Así, el rezago sólo ha disminuido 2.8%, al pasar de 10 mil 330 a 10 mil 37 trámites.
La JLCA de Sabinas sería la primera en terminar con el rezago, a finales de este año o en 2024, pues lleva un avance de 23.5%, al pasar de 520 a 398 asuntos, mientras que las de Piedras Negras y Acuña concluirían sus asuntos en dos años.
En Monclova la JLCA terminaría sus asuntos en tres años, pues presenta una disminución de 19.6%, de 4 mil 421 a 3 mil 553 trámites.
Nazira Zogbi dijo que en las JLCA se tiene 150 empleados (60 en Saltillo) y una vez que concluyan con todos los asuntos, migrarán al nuevo Sistema de Justicia Laboral, es decir se incorporarán a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, la Dirección de Inspección u otras instancias.
En Saltillo se han presentado 6 mil 874 solicitudes y se han celebrado 5 mil490 convenios por un monto de 61.52 millones de pesos.
You must be logged in to post a comment Login